Вспомнить проверенные временем истины.
Посмотреть хороший фильм, наконец.
Чтобы Ваш бизнес рос и развивался . В правильном направлении.
Посмотрела фильм «Спасатель» (2006 год).
Короткие и емкие фразы главного героя захотелось записать.
Удивительно ̶ настолько точно применимы эти принципы к созданию успешной команды в любом бизнесе.
Вообщем-то, они применимы в любом бизнесе, любом деле ̶ да и в жизни вообще.
«Стандартизация — позволила нам добиться больших успехов.»
Без понимания смысла дупликации даже не стоит и начинать. Если один человек смог ̶ найдется и еще кто-то, кто сможет это повторить. Главный вопрос: «Сколько человек могут повторить то, что Вы делаете?»
«На надежде далеко не уплывешь. Научись плыть против течения, а не по течению.»
Верить в успех своего предприятия – лишнее и даже вредное занятие. В любом деле полезно становиться профессионалом как можно быстрее. Чтобы самостоятельно оценивать ситуацию и УВЕРЕННО делать выбор. ВЕРА и УВЕРЕННОСТЬ – вещи разные.
«Вот для чего мы это делаем — чтобы эти правила укоренились у Вас в сознании.»
Общие мероприятия. Открытые результаты, достигнутые другими или новичками компании. Командное обучение. Для того, чтобы помочь людям привыкнуть к новой модели жизни.
«Начальная стадия гипотермии – когда Вы еще продолжаете мыслить и способны принять решение. От решений, принятых на этой стадии, в итоге зависит ̶ погибнете Вы или нет…»
Статистика показывает, что новички бросают свой бизнес в первые 2-5 месяцев. Даже не успев понять, что это такое.
» Цель ̶ научить работать в команде. Мы работаем в команде.»
Ни один бизнес ̶ невозможно построить в одиночку.
Работа в команде эффективнее буквально по всем пунктам:
- планируйте бизнес в команде
- обучайтесь в команде
- обучайте новичков в команде и т.д.
Тогда это будет команда, а не просто группа людей.
» Пловцы — спасатели работают в воде, поэтому тренироваться мы будем тоже в воде.»
Обучение любым НАВЫКАМ дает практика. А научить Вас может не тот, кто знает историю развития бизнеса, международное право и тонкости маркетинга теоретически.
А тот, кто уже умеет делать этот бизнес.
Причем таким же способом, каким он сам строит бизнес. И того же масштаба.
- Если человек умеет делать продажи на 300 долларов в месяц ̶ он может научить Вас навыкам продаж.
- Если человек, сумел создать остаточный доход 1000 долларов ̶ у него можно научиться построить бизнес, который дает такой доход.
- Если Вы умеете делать продажи на расстоянии (в интернете ) ̶ то Вы можете научить этому.
«Разрыв между тем, чему учат в классах и реальностью велик. Я здесь для того, чтоб его сократить»
Ищите наставника, который готов уделять время Вашей ежедневной ПРАКТИКЕ. Просто вести Вас за руку.
«Мышцы мешают. Мышцы не плавают»..
Иногда Ваши лучшие навыки , приобретенные 10 лет назад, никак не помогают сегодня, а наоборот мешают, потому мир изменился.
«Более 50 % курса будут отсеены, большинство оставшихся бесславно умрут в море. Малая часть из Вас получат возможность спасать людей!»
«Спаси тех, кого сможешь, Джейк..»
Помогите тем, кто действительно хочет. Большинство людей не готовы менять свои привычки для того, чтобы создать свой бизнес, как бы Вы не старались.
» Если я решу, что Вы им не поможете, я Вас отчислю»
Пожалуйста, не отдавайте Ваше время тем, кто его не заслужил. Вы отбираете его у тех, кому Вы действительно нужны.
«Наступит момент, когда Вы дойдете до изнеможения и будете готовы сдаться. Вопрос вот в чем: Сдадитесь ли?»
Без комментариев.
Автор Наталья Коротовских
Классный фильм, классные выбраны цитаты! Наталья, спасибо за то, что «подарили» этот фильм нашей команде! 🙂 Эти проведенные параллели говорят только о том, что практически во всех сферах жизни действуют одни и те же основные законы!
Спасибо. И фразы интересные и интерпретация. 😉
У-У как!
Прям за самое То место прихватывает!
ВАХ! 😉
Полный аудит, Наташа!
Интересные параллели, и всё понятно 🙂
Спасибо, захотелось посмотреть тоже!
Супер! Прям по косточкам разобрала фильм. Когда смотришь, как то не заостряешь внимание на фразах..воспринимаешь общую сюжетную линию. А уж соотнести с реальным бизнесом….это только твой мозг может наверное. Мозг аудитора :)Зачет! 🙂
Посмотрела фильм — это просто нечто! Наталья, на самом деле он отражает нашу работу. Советую всем посмотреть и понять, стоите ли вы того, чтобы ваши спонсоры уделяли вам внимание. Очень мотивирует быть лучшим 🙂
Уж если аудит, то аудит во всём! Когда есть фокусировка, то ты способен читать все знаки, ты не обойдёшь ни одну фразу, будь то на улице или в фильме:)
По фразам, вспоминала фильм, но чувствую, что нужно ещё раз посмотреть, это уже другое видение будет.
Наталья, БЛАГОДАРЮ за аудит!
Здорово!Фразы сильные и сильные именно от того, что жизненные.Фильм ни разу не смотрела, возникло жгучее желание посмотреть.
Спасибо, Наталья!
Гениально! Ну что тут еще скажешь… Мы — Спасатели… Это обязывает…
Наташ, чувствуется, что статья написана на одном дыхании! Очень правильные и нужные цитаты и твоя интерпретация под МЛМ.
Отправила всем своим!
Вот это аудит!!!!!!!!! Просто супер!
И все в точку — читала фразы и вспоминала фильм. Смотрела давно, но вспоомнился…
Все сказано очень верно, и сравнения — просто супер.
И написано на одном дыхании, и так же читается — на одном дыхании. Так держать, Наташенька! Ты — суперумница!!!
Новая статья, актуальная, своевременная! И фильм можно посмотреть еще раз, еще раз проанализировать… Действительно АУДИТ, и какой !!!
Очень клевый фильм. спасибо Вам Наталья, что напомнили про такой замечательный фильм. И статья написана в очень правильном направлении мы должны быть такой же командой.
Спасибо, друзья,за теплые слова в мой адрес.
Неожиданно летом… в выходной день… получила много комментов и целых 7 писем-отзывов на е-мейл…
Хорошо, что есть фильмы или книги, через которые можно взглянуть на свою жизнь , как через призму.
Великолепный фильм.Практически под каждой фразой можно подписаться,кроме одной «Ни один бизнес, в том числе и традиционный, невозможно построить в одиночку».Автору этих строк в традиционном бизнесе это УДАЛОСЬ,но какой ценой!?Даннный вывод не означает против,я за КОМАНДУ!Спасибо Наталья за совет о прекрасном фильме и еще прекраснее- за КОМЕНТАРИИ.
С наилучшими пожеланиями,Анатолий Тимохин.
Кстати, о команде в традиционном : у Вас все равно были помощники. Либо это просто люди за зарплату, либо — команда.
Если Вам удалось объединить их общим видением, целями и задачами.
Донести до каждого человека ясное представление о его месте и важности его талантов в общем деле.
Что он ценен. Нужен. Полезен.
Когда каждый имеет меру ответственности.
И каждой ощущает помощь команды.
Примерно так.
С большим интересом прочел и перечитываю цикл лекций-рассылок «Специальный Отчет от МЛМ аудит»
Секреты Успеха, Которые Используют Всего Лишь 5% Сетевиков.» Поскольку назвать себя сетевиком я не могу, только начинаю работать. Но хочу сказать вот о чем:
» С чего начинается Родина-с картинки в твоем букваре,С хороших и верных товарищей,живущих в соседнем дворе…» Песня написана в тридцатых годах (исполнитель М.Бернес)! Но мысль улавливается.
Очень интересный вопрос затронут Натальей- О Брэнде. Ну,что такое Брэнд большой компании мы все знаем-Логотип,Название,Слоган.Но я о личном брэнде каждого из нас — сетевых дел мастера.
Я сегодня уже писал,потому буду краток.На FaceBook о себе давайте больше информации, особенно, как о человеке.Чем больше информации для покупателя(партнера)-тем выше доверие к вам.
Рекомендую подписаться на рассылку. Наташа — Вам огромное спасибо,у Вас есть чему научиться.С Уважением
Костнера жалко 😥
Зульфия!
Большинство людей живет не так, как декларирует. И не делает того, чему учит других.
Почему фильм кажется таким сильным? Герой Костнера — цельная натура. Он жил так, как хотел.И так как УЧИЛ: «Спаси тех, кого сможешь, Джейк…» Он смог спасти своего лучшего ученика. Он это сделал.
У меня на блоге можно скачать редкую книгу: Слава Курилов «Один в Океане»
Эта документальная книга дает понимание — как достигать целей — больше, чем сотня книг о целях, написанных сотней гуру.
Ее написал практик, который поставил себе нереальную (в своих жизненных условиях) цель.
Прочтите, она небольшая.
Браво Наталья! Фильм смотрел до того, как прочитал эту статью, но как-то не думал насколько он применим к нашей деятельности.
Люблю твои посты. Разумные и профессиональные.
Супер! Каждое высказывание в точку.
Обязательно посмотрю этот фильм.
И подача классная, в примерах и используя истории, проводя параллели.
Спасибо, Наталья.
Можно ли научиться «по-кусочкам», чтобы стать героем? Отдельные грани героя вызывают восторг у публики. Но, научиться этому нельзя. Геройские качества «возникают» у человека ОДЕРЖИМОГО своей идеей. Если вы будете ОДЕРЖИМЫ своей идей, вы станете героями. МЛМ в этом заключается — ЗАРАЗИТЬ. Но в начале «заразным» нужно стать самому. Вот поэтому герои нас так вдохновляют.
Герои одиночки вряд ли будут иметь успех в бизнесе. Тем более в МЛМ.
Зажег, заразил… а что дальше?
Такие заразные ( перемотивированные) бегают , брызгают слюной. Люди от них шарахаются.
На самом деле талант сетевика — раскрыть в людях их таланты.
Но не героев-одиночек, не одиночные звезды, а звездную команду , у каждой звезды в которой есть свое место в мощном созвездии.
И есть уверенность, что каждый в чем-то лучше всех.
Или если хочешь по другому: дать понять как важен каждый человек в едином оркестре. Позволить зазвучать каждому инструменту в полной мере в одном мощном оркестре.
Создать для этого условия.
«Статистика показывает, что консультанты МЛМ компаний бросают бизнес в первые 2-3 месяца. Даже не успев понять, что это такое — сетевой маркетинг.
« Цель ̶ научить работать в команде. Мы работаем в команде.»
Ни один бизнес ̶ в том числе и традиционный ̶ невозможно построить в одиночку.»
Так вот, чтобы снизить эту «смертность» новичков, необходима система построения бизнеса.( как то не празднично, не по-геройски звучит)
Это труд может и не геройский, но дает те результаты, за которыми люди приходят в бизнес.
Каждый человек по отдельности не может достичь того, чего он может вместе с командой.
У него не хватит ресурсов.
Посмотри: если собрать всех футбольных супер звезд в одной команде вряд ли они выиграют матч у хорошо подобранной КОМАНДЫ-ЗВЕЗДЫ, где каждый игрок играет на общий результат. В результате выигрывают все.
Мне нравятся,Наташа,Ваши заметки всегда ёмкие и по существу , без лишней воды.А эта понравилась особенно.Обязательно посмотрю этот фильм.
Я бы не сказал, что герой, которого играет в этом фильме Кевин Костнер — герой одиночка. Он жил и работал в команде таких-же как он профессионалов-спасателей, которые пришли к нему на помощь, когда эта помощь ему понадобилась. Не смотря на непогоду.
На мой взгляд фильм как раз о командном обучении и поддержке.
Наталья, ждем новые интересные статьи…
Наталья, классный фильм… Есть о чем подумать и, действительно, иногда остановиться…
Коллеги, чем хороши комментарии, а тем что можно увидеть не только две стороны медали, можно рассмотреть все грани бриллианта.
«Зажег, заразил… а что дальше?
Такие заразные ( перемотивированные) бегают , брызгают слюной. Люди от них шарахаются.»
Наталья,я согласна с тобой. Печально, что они и сами (замотивированные) не рады себе, страдают от этого и не могут остановиться, кажется что вот оно счастье за этим углом. Ой, нет, не за этим! А вот за тем и … «Остапа понесло…»
Здесь только оперативным путем,и помочь им не представляется возможным.
Замотивированные не страдают — они по своему ловят кайф. Они, к сожалению, не могут себе сказать «стоп», потому что им кажется, что вот сейчас «свершится». Лично для меня — семья — это главная мотивация. О нее ломаются любые волны внешних мотиваций. Даже если моя паутинка порвалась от сильного ветра, я сделаю новую.
Коллеги уважаемые. Давайте будем меньше рассуждать, а больше подписывать людей. Чем больше мы говорим, тем больше уходим от реальности. А реальность — это не фильм. Это наличие или отсутствие результата в конце дня.
Наш результат — количество заключенных контрактов.
Артему следовало написать «МОЙ результат — количество заключенных контрактов». У каждого в команде свои цели и возможности, свое видение путей и конечного результата. Команда — это не соревнование участников между собой. Это надежное плечо, взаимовыручка и помощь в достижении общих целей.
Спасибо, Милена! Очень точно. И еще: Есть еще одно точное определение: «не командный игрок».
Можно ли на такого партнера рассчитывать?
Будет ли такой партнер грести в лодке с нами в одну сторону, или у него свои планы на жизнь?
Умение в нужный момент поставить интересы команды выше своих .
Как ни парадоксально… но при этом человек позаботится о своих интересах, в первую очередь.
Потому что иначе ему придется покинуть команду.
Это уже секта какая-то получается — «интересы команды, выше своих». Так создаются «команды», морально зависимых людей, где присутствует страх быть отлученным. Это вообще не формат деловых отношений, а какая-то манипуляция сознанием, за которой стоит деградация личности.
Милена, при всем уважении к Вам не соглашусь. Подписания — это результат работы системы — работы со спонсором, участия в мероприятиях и приглашения новичков. Это ключевой момент. Пришел новичек — я же не говорю: «иди развивай свой личный бренд, потом придешь…», а «безбрендового» беру и мы ВМЕСТЕ проводим встречи. Поэтому у меня подписанные люди — это, в конечном итоге, результат совместной работы. Разумеется, что каждый вкладывает в это дело свою лепту. Результат дня — подписанные люди. Результат бизнеса — заработанные деньги.
А вот команда — это только несколько человек, объединенные одной целью.
Милена все сказано очень точно, а именно о команде. Надежное плечо, взаимовыручка и помощь, огромная помощь. И еще я так скажу: Вместе мы сила. И этот фильм дает нам четко это понять.
Я согласна, что семья — это самое главное.
Все во имя неё, все ради неё, все для неё. В моем окружении нет людей, у которых было бы иначе. Для меня это правильное отношение к жизни.
А что в этом разговоре есть люди, которые бросили семью ради других приоритетов?
Лично я все делаю ради благополучия своей семьи, но не только материального, но и морального.
Я считаю, что мои поступки — это тоже ради семьи.
Много лет назад мне сказала одна женщина «будешь чувствовать,думать, действовать и говорить одинакова и у тебя не будет проблем с воспитанием детей»
Друзья,для чего мы создаем семью? мне думается для того, чтобы она поддерживала, мотивировала, а не «ломала любые волны внешней мотивации»
А семья — это не команда? Там тоже может присутствовать страх быть отлученным!!!
В семье тоже надо быть командным игроком и тогда семья не просто совместное проживание, а понимание, поддержка и выполнение обещаний и обязательств!!!
И не важно, видит ли и слышит ли тебя в этот момент семья. Они считывают это на каком-то энергетическом уровне.
Используя свое мастерство, объединяя команду, чтобы каждый в ней чувствовал себя значимым и талантливым — дело не простое, требует как усилий над собой, так и профессионализма. Мне очень симпатично это Ваше качество лидера! Вы, Наталья,делаете это влегкую, а по пути всегда есть такие, кто присоединяется, а кто то «отваливается», но это естественный процесс. Жаль только одно, что те кто позиционируют себя в команде, как единомышленник, становясь узнаваемыми, вдруг сворачивают с объявленного пути и при этом сбивают с толку новичков.
Очень часто, да практически все время мы куда-то спешим, бежим не оглядываясь назад, что-то теряем, чего-то не замечаем,и когда -то настает момент остановиться и подумать над прошлым, а может и настоящим, и вполне возможно о будущем. Где был не прав, где недосмотрел, кого обидел,кому не уделил внимания, и кто я вообще.И тогда можно увидеть свои ошибки и недоработки. Поэтому нам нужно иногда остановиться и подумать. Главное это сделать вовремя.
Можно останавливаться или бежать, но приносить результат в свой бизнес. Цель бизнеса — дать ценности в обмен на деньги. Искренне желаю развития бизнеса и повышения благосостояния.
Замечательная статья! Приятно встретить думающего человека. У Вас многому можно и нужно учиться. Спасибо, Наталья!